鄉福首頁
195期 >
2004年3月
鄉福辦公室
       陳文逸

 

這個月的同工會,我分享了最近看的那本書〔治理事的一 種系統思考模式的教會管理,以服務教會〕。很明顯的這是一本教會管理的書,作者一直強調要把整個教會當成一個有機的系統來思考。裡面引用很多管理的觀念, 不過令我訝異的是,書中的最前面二章,一直強調管理者的角色。而管理者最重要的就是要有屬靈的特質。〔第一要務就是要禱告,這是一名深思熟慮和長於反省的管理者的應該培養的紀律〕,〔我們相信多數宗教管理者面臨最艱難的工作就是自我管理,在一個公開服事和屬靈操練之間取得必要的平衡與節奏〕………。

接著,大家相繼發言,討論如何建造鄉村教會的門徒。記得在大埤的韓國宣教士黃金滿牧師說:「學生不能高過老師……」。他的意思是,我們可以有很多的計劃來進行所謂的門徒或同工的訓練。但最重要的,還是在教會的領袖,只有教會的管理者提升,才有所謂的門徒提升。的確,只有傳道人有好的榜樣,再來的計劃及訓練才有它的功效。

好長的一段時間,一直在等候〔人生下半場〕的事工可以慢慢開始。上一期的簡訊,林博弟兄的〔人生下半場做什麼?〕已經表明,這項事工開始了。對一些在思考提早退休的兄姊,或許不是那麼快。但盼望可以慢慢形成一個網絡,大家彼此分享,提供訊息,一起尋求神的帶領。再來,會透過文宣傳遞一些理念及異象。如果您知道其他的主內的兄姊,有這樣的負擔,請與我們聯絡。願神自己差遣他的工人,那些人生經驗豐富,靈性成熟,對神國度火熱,願再一次獻身的人。

原來在辦公室的行政同工林慧群姊妹,有負擔接受進一步的裝備造就。從二月到十一月,每個月有二個星期至新加坡接受宣教的裝備訓練,願神帶領看顧她家庭的需要。辦公室的行政工作有另一位王蓉姊妹接替。也請為王姊妹代禱,讓職務的交接順利,並滿有神的祝福,讓鄉福辦公室的工作,繼續向前。



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